DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

Somos uma rede de facilitadores que estimula a educação e a autoeducação como forma de contribuir para o despertar da consciência e apoiar o desenvolvimento de pessoas e organizações.

Desde 2018, oferecemos trabalhos de desenvolvimento vertical, relacionado à maneira como interagimos com os diferentes níveis de conhecimentos. Essa técnica de aprendizagem ajuda a desenvolver soft skills (exemplos: comunicação, trabalho em equipe, liderança, flexibilidade, empatia, proatividade, criatividade, dentre outras) para que as pessoas prosperem em suas vidas, em um mundo em constante evolução.

Nossas consultorias, palestras, programas e workshops (treinamentos) são contribuições metodológicas baseadas na Teoria U, Teoria Integral, Visão Sistêmica e Antroposofia, com o objetivo de alavancar e transformar o conhecimento das pessoas e organizações.

Mentoria

Dicas e suporte estratégico para profissionais se aperfeiçoarem, ascenderem na carreira e alcançarem o desenvolvimento de forma estruturada.

Com o apoio da mentoria, você desenvolverá competências para conduzir suas atividades com maior autonomia e segurança.

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Coaching Executivo Individual

Processo em que o executivo dá um mergulho em si próprio e toma consciência sobre seus talentos.

Além disso, o indivíduo se conscientiza sobre os aspectos que tem a desenvolver e os fortalece por meio da prática de determinados comportamentos que causarão impacto positivo em sua vida, ajudando-o a atingir seus objetivos.

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Coaching de Equipe (times)

Processo de alinhamento e desenvolvimento de equipes com afinidade.

São trabalhados os pontos importantes para a equipe, de modo que todos executem as atividades de maneira harmônica e alinhada com os objetivos, respeitando suas individualidades e potencialidades, provendo resultados positivos para o todo.

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Palestras, Jornadas e Workshops (treinamentos)

Trabalho que objetiva a ampliação da visão de mundo, a melhoria da percepção de padrões de comportamentos que podem ser revistos e um maior discernimento sobre a responsabilidade de cada um nos sistemas – em especial, o sistema organizacional.A partir da demanda apresentada pelo cliente, podem ser desenvolvidos palestras e workshops específicos para tais necessidades (projetos Taylor Made), visando causar um impacto, um efeito positivo nas equipes e, portanto, na cultura da empresa – melhorando os resultados e objetivos a serem atingidos.

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Trabalho Sistêmico Organizacional (Constelações Organizacionais)

Trabalho focado no aprofundamento de análise pautada nas três leis sistêmicas nas organizações – Lei da Hierarquia, Lei do Pertencimento e Lei do Equilíbrio entre o dar e o receber – para tomada de decisões com relação a substituições, desligamentos, contratações e consciência dos papéis de cada um na estrutura organizacional.

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Teoria Integral

Trabalho focado nas 5 cinco lentes, quais sejam quadrantes, linhas, níveis de consciência, estados e tipos para apoio na gestão das organizações com relação a tomada de decisões, no clima da empresa, no gerenciamento de conflitos e na gestão de indivíduos e relações.

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Teoria U

Método desenvolvido no MIT (Massachusetts Institute of Technology) – por Otto Scharmer e parceiros – para resolução de problemas em grupo, com foco em inovação. Visa provocar mudanças efetivas no sistema onde operamos, deixando padrões enraizados no passado e dando espaço ao futuro que emerge.

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Programas de Compliance

Por meio desses programas, apoiamos pessoas e organizações a refletirem sobre o seu papel nas empresas, revisitando estudos, dados, estatísticas sobre comportamentos, legislação e casos reais.

Desta forma, compreende-se a importância de se responsabilizar pela melhora dos ambientes profissionais, familiares e sociedade, já que todos os sistemas somos nós, seres humanos que fazemos quase tudo acontecer.

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